Caso típico
Pyme en crecimiento
Implementa Vida Ley desde el día 1, con onboarding de beneficiarios y control mensual.
Confianza
Empresas asesoradas
##Trabajadores protegidos
##
Perfil ideal
¿Para quién es?
Este seguro encaja mejor cuando buscas protección con criterio y acompañamiento real.
- Empleadores con trabajadores en planilla (empleados y obreros).
- Áreas de RR.HH. que gestionan beneficios y cumplimiento.
- Empresas con alta rotación que requieren procesos de alta/baja ágiles.
Caso típico
Empresa con sedes
Estandarizamos procesos y documentación para todos tus locales.
Cobertura
¿Qué cubre?
Protecciones principales del plan
Te explicamos coberturas y adicionales sin tecnicismos.
- Muerte natural: Indemnización equivalente a 16 remuneraciones mensuales asegurables (según normativa vigente).
- Muerte accidental: Indemnización equivalente a 32 remuneraciones mensuales asegurables.
- Invalidez total y permanente por accidente: Indemnización equivalente a 32 remuneraciones mensuales asegurables, conforme al D.L. 688.
Adicionales
- Coberturas complementarias opcionales (p. ej., desgravamen, sepelio, rentas y enfermedades críticas).
- Vida Ley para cesantes/ex trabajadores (continuidad individual del beneficio).
- Vida Grupo como complemento para mayores sumas o beneficios extendidos.
Ventajas
¿Por qué con nosotros?
Elegimos contigo la opción correcta, no solo la más vistosa.
Comparativa clara, acompañamiento real y soporte durante todo el proceso.
- Implementación desde el día 1: flujos de alta, baja y reemplazos.
- Asesoría en designación de beneficiarios y actualización de datos.
- Acompañamiento en siniestros: documentación, seguimiento y pago.
- Reportes claros para RR.HH. y auditorías internas.
Opciones
Modalidades relacionadas
Más elegido
Vida Ley (obligatorio)
- Coberturas base por ley
- Gestión de altas/bajas mensual
- Soporte en siniestros
Las sumas dependen de la remuneración asegurada y topes regulatorios.
Vida Ley Cesantes
- Continuidad individual del beneficio
- Mismas coberturas base
- Sin vínculo laboral
Disponible según condiciones de la aseguradora y continuidad del trabajador.
Vida Grupo (complementario)
- Sumas adicionales
- Coberturas extendidas
- Beneficios para retención de talento
No sustituye Vida Ley; lo complementa.
Siguiente paso
Proceso, requisitos y documentos
Así de simple
Te acompañamos desde la evaluación hasta la emisión y el soporte posterior.
-
01
Diagnóstico y padrón
Validamos planilla, sedes y remuneraciones asegurables; preparamos formato de beneficiarios.
-
02
Emisión y onboarding
Emitimos la póliza, declaramos a tu personal y guiamos la firma de beneficiarios.
-
03
Gestión y siniestros
Administramos altas/bajas y acompañamos el proceso de siniestro hasta el pago.
Checklist
Requisitos
- RUC activo y trabajadores en planilla.
- Declaración de beneficiarios con firma legalizada por cada trabajador.
- Remuneraciones asegurables y nóminas actualizadas.
- Cumplimiento de plazos y reportes mensuales establecidos.
Preparación
Documentos
- Condiciones generales y particulares de la póliza.
- Formato de Declaración de Beneficiarios.
- Procedimiento de siniestros (requisitos y plazos).
- Comunicaciones de altas y bajas de personal.
Checklist
Requisitos y documentos
Antes de cotizar
Requisitos
- RUC activo y trabajadores en planilla.
- Declaración de beneficiarios con firma legalizada por cada trabajador.
- Remuneraciones asegurables y nóminas actualizadas.
- Cumplimiento de plazos y reportes mensuales establecidos.
Para revisión
Documentos
- Condiciones generales y particulares de la póliza.
- Formato de Declaración de Beneficiarios.
- Procedimiento de siniestros (requisitos y plazos).
- Comunicaciones de altas y bajas de personal.
Experiencias
Historias reales
Sobre nosotros
Somos corredores de seguros independientes en Perú que ponen la claridad por delante de todo. Traducimos lo técnico a un lenguaje simple y útil, comparamos por ti entre varias aseguradoras del mercado y diseñamos planes a medida para personas, familias y empresas. Nuestro trabajo no termina con la venta: te acompañamos en todo el ciclo de vida de tu póliza, desde la contratación y las renovaciones hasta la atención de siniestros.
Creemos en la transparencia de precios, en explicar las exclusiones sin letras pequeñas y en recomendar solo lo que realmente necesitas. Por eso analizamos coberturas, redes de atención, deducibles y beneficios adicionales para que compares con contexto y tomes decisiones informadas. Nuestro compromiso es darte respuestas rápidas, un trato humano y respaldo real cuando más importa.
Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo es obligatorio contratar Vida Ley?
Desde el primer día de labores del trabajador (D.U. 009-2019 y D.S. 009-2020-TR).
¿Quién paga la prima del Seguro Vida Ley?
El empleador. Es un beneficio obligatorio para todo trabajador en planilla.
¿Cómo se calculan las sumas aseguradas?
Base legal: 16 remuneraciones para muerte natural y 32 para muerte accidental e invalidez total y permanente por accidente, en función de la remuneración asegurable del trabajador.
¿Quiénes son los beneficiarios?
Los designados por el trabajador en su Declaración de Beneficiarios, siguiendo el orden de prelación legal (cónyuge/conviviente e hijos; a falta de ellos, ascendientes y hermanos menores de edad).
¿Puede un trabajador continuar con Vida Ley si cesa?
Sí, existen pólizas para cesantes/ex trabajadores sujetas a condiciones de la aseguradora.
¿Puedo complementar Vida Ley?
Sí. Puedes sumar Vida Grupo u otras coberturas complementarias, sin reemplazar la obligación de Vida Ley.
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